Premiul "Horia Pitariu" este un premiu in valoare de 5.000 RON (in anii 2011, 2012 si 2013 a avut valoarea de 10.000 RON), oferit anual pentru cea mai buna cercetare publicata, din domeniul psihologiei muncii, industriale si organizationale. Cercetarea trebuie sa fie publicata sub forma de articol sau carte si trebuie sa aduca o contributie relevanta la stadiul cunoasterii in domeniul psihologiei muncii, industriale si organizationale, a resurselor umane sau a stiintelor conexe.

Premiul este oferit cercetatorului sau echipei de cercetare care a publicat cercetarea respectiva. Este obligatoriu ca la momentul publicarii, cercetatorul (sau, daca este vorba despre o echipa, coordonatorul echipei) sa aiba afilierea institutionala principala cu o institutie din Romania.

Premiul este oferit anual, la Conferinta Nationala a APIO, care se desfasoara de regula in primavara.

Premiul este adjudecat de o comisie de decernare, din care fac parte laureatii acestui premiu din anii precedenti. La acest moment (2016), aceasta inseamna:

  • Laurentiu Maricutoiu
  • Coralia Sulea
  • Oana Fodor
  • Paul Sarbescu
  • Flestea Alina Maria
  • Oana-Maria Negru-Subtirica

Comisia analizeaza articolele de care are cunostinta si care sunt eligibile, conform rigorilor expuse mai sus.

APIO isi rezerva dreptul de a nu acorda premiul in anii in care nu exista publicatii suficient de valoroase care sa merite a fi premiate. In acesti ani, APIO poate decide ca premiul sa fie acordat pe considerente care tin de activitatea pentru intreaga cariera a unui psiholog roman, sau poate decide sa dea premiului alta destinatie.

Rugam toti membrii APIO sa ne instiinteze daca au cunostinta despre cercetari meritorii in domeniile mai sus, pentru a putea fi luate in considerare. Incurajam de asemenea toti autorii sa se semnaleze publicarea cercetarilor lor.

Doritorii sunt rugati sa trimita aceste comunicari pe adresa premiulhoriapitariu@apio.ro, impreuna cu referinta bibliografica exacta a cercetarii si, pe cat posibil, cu o copie a acesteia. 


Laureatii Premiului Horia Pitariu:


Editia 2016: Oana Maria Negru-Subtirica

Negru-Subtirica O. M., Pop E. I., Crocetti E. (2015). Developmental trajectories and reciprocal associations between career adaptability and vocational identity: A three-wave longitudinal study with adolecents, Journal of Vocational Behaviour, 88, 131-142

Editia 2015:  Alina Maria Flestea 

Pluut H., Flestea A. M., Curseu P.L. (2014). Multiple Team Membership: A Demand or Resource for Employees?Group Dynamics: Theory Research and Practice, 4, 333-348

Editia 2014: Simona Haivas  

Haivas S. M., Hofmans J. & Pepermans R. (2013). Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective, Journal of Applied Social Psychology, 43, 1869-1880

Editia 2013: Paul SArbescu 

Sarbescu P. (2012).Aggresive driving in Romania: Psychometrics Properties of the Driving Anger Expression Inventory. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behavior, 15, 556-564

Editia 2012: Oana C. Iederan(Fodor)

Iederan(Fodor) O.C., Curseu P. L., Vermeulen P. A. M. & Geurts J. L. A. (2011). Cognitive representations of institutional change: Similarities and dissimilarities in the cognitive schema of entrepreneurs, Journal of Organizational Change Management, 24, 9-28

Editia 2011: Coralia Sulea si Laurentiu Maricutoiu

Sulea C., Pitariu H. & Maricutoiu L. (2009). Construction and validation of the Scale for the Evaluation of the Perception of Counterproductive Behaviors in Organizations (EPCBO), Psihologia Resurselor Umane,[Psychology of Human Resources Journal], 7, 43-57